Ik was achttien en liep door de winkelstraat van Zwolle. In de massa zag ik opeens een boze, schreeuwende vrouw. Mensen draaiden hun hoofd om, ze keken naar haar.
Maar het ergste kwam nog. Want ze sleurde een jongen met zich mee.
Aan een hondenketting.
Niemand. Ik ook niet. Er schoot van alles door mijn hoofd, maar ik durfde niet. Ik sprak me niet uit en ik sprak de vrouw niet aan.
Ik voelde me schuldig. Ik had het laten gebeuren. Ik had deze jongen niet geholpen.
Op die middag besluit ik dat ik nooit meer aan de zijlijn wil staan.
Waar het kan, wil ik iets betekenen.
Steeds weer zie ik het belang van persoonlijke verantwoordelijkheid. Over wie je bent en wat je te doen hebt. Over het eerlijke gesprek met je medewerkers. Over de koers die de organisatie vaart en de impact die dat heeft op de mensen.
“Wat kan jij doen om het perspectief te verbeteren?”
Die vraag kenmerkt mij. Je zult ‘m regelmatig horen als we samenwerken, en ik vraag net zolang door tot we het antwoord hebben gevonden. Niet om je te pesten, maar om je bewust te maken van je eigen invloed.
Want het leven vraagt om jouw inzet. De beste stuurlui staan niet aan wal.
Het gaat over jou en de ander. Je hebt het in je organisatie samen te doen, en dat lukt niet als iedereen zijn eigen plan trekt.
Pas als je medewerkers voortdurend afstemmen en overleggen, presteren ze optimaal. Als je team het lef heeft om de prut op te ruimen en de pret te verhogen, krijgt de hele organisatie een boost.
Alsof je in een auto met zeven versnellingen zit.
Goed gevoel
Heleen is in staat om alle zaken boven tafel te krijgen door goed door te vragen. Ze heeft oog voor ieders waarde. De groep ging met een goed gevoel weer naar huis.
Jan-Willem Berends, manager facilitair bedrijf, Isala (ziekenhuis)
Als jij opgeeft, help ik je weer overeind.
Als jij stilstaat, geef ik je een zetje.
Maar ik ga nooit harder dan jij kan. Ik respecteer jouw tempo. Ik ben bereikbaar en beschikbaar, net zo lang tot je stevig genoeg bent om op eigen kracht vooruit te gaan.
Ik spreek me uit, ik spreek je aan.
En ik ben aanspreekbaar. Want ik kies ervoor om niet aan de zijlijn te staan. Als jij dat ook wilt leren, neem ik je graag mee het veld op.
Dat kan met:
● het Teamtraject: een intensief traject voor je hele team
● de 1-op-1 Coaching: individuele begeleiding voor sterk teamleiderschap
● mijn Online programma: hapklare tools om je team een boost te geven
● het ontwikkelinstrument Insights Discovery voor direct inzicht in de teamkwaliteiten én de valkuilen
● mijn 'signature' training: de 3x2-daagse Leiderschapstraining om meer grip op je team te krijgen
Op een tandem ga je samen op pad. Soms de één voorop, dan weer de ander – maar altijd in overleg. Precies zoals het hoort in een team.
En: je moet erop kunnen vertrouwen dat je allemaal even hard trapt. Maar áls je dat vertrouwen voelt, ga je ook op volle kracht vooruit.
Neem gerust contact op, ik leer je graag kennen. Mail me, dan krijg je binnen twee werkdagen bericht.
Of: lees mijn gratis e-book en doe meteen de teamscan ☟
Herken de 5 grootste valkuilen van teamsamenwerking. En ontdek wat de #1 valkuil in jóuw team is.