Laat me raden
Jij:
● voelt dat je niet 100% aansluit op het team
● snapt soms geen snars van de keuzes die medewerkers maken
● stoort je aan collega’s die totaal anders werken dan jij
● vraagt je af waarom teamleden jouw adviezen niet opvolgen
● hebt het gevoel dat je niet al je kwaliteiten benut
Je teamleden:
● begrijpen elkaar niet en bespreken slechts het hoogstnoodzakelijke
● zijn drukker met elkaars functioneren dan met het werk
● hebben moeite met de afwijkende werkwijze van de ander
● laten een hoop kansen liggen: ze versterken elkaar niet
“Hoort er allemaal bij”, verzucht je
Samenwerken is nu eenmaal geen sprookje, en mensenkennis heeft zo zijn grenzen. Daarbij: je bent geen psycholoog, dus jouw goede bedoelingen pakken weleens verkeerd uit.
Maar ja, je weet ook dat te veel wrijving onnodige stress oplevert. En dat merk je vroeg of laat. De sfeer gaat richting het nulpunt, net zoals de kwaliteit van het werk.
Dat kan anders
Met mijn programma’s ontdek je waar je grote kracht ligt en hoe die zich verhoudt tot de collega’s. Je leert hoe je afstemt op de ander, maar toch je unieke zelf blijft.
De basis? Insights Discovery: het instrument dat glashelder duidelijk maakt wie je bent en welke impact je hebt.