Sterk Leiderschap Podcast

310+

podcast afleveringen

337k5+

luisteraars

100%

ervaringsverhalen

Luister naar de Sterk Leiderschap Podcast.

Korte praktijkverhalen over leidinggeven aan jezelf en je collega’s


Met deze podcast ontwikkel je je eigen skills en die van je team. Ook leer je hoe je lastige gesprekken faciliteert. Concreet, confronterend en met compassie.

Sterk Leiderschap Podcast via Spotify

Sterk Leiderschap Podcast via iTunes

Sterk Leiderschap Podcast via Soundcloud

Gezellig in de file

Heleen, je reist al vele kilometers in de auto met me mee. Ik geniet van je inspirerende podcast en ben onder de indruk van wat je telkens weer voor interessants te vertellen hebt.

Echt gaaf en ik heb er veel aan! En het is ook heel gezellig zo in de file😉

Dankjewel 👏

Machteld van Rees

Ik heb Heleen leren kennen via haar podcast. Iedere week post ze daar een kort praktisch verhaal, vaak met een link naar de praktijk. Ik beluisterde de podcast over 'teamgif'; het niet effectief uiten van teleurstelling, frustratie of onmacht. Over dit onderwerp en over uit-aan-afspreken heeft ze een teamtraining verzorgd. Heel laagdrempelig, praktisch en confronterend pakte ze deze training aan met een groep van 12 medewerkers. Was waardevol en nuttig.

Anita van Haaren

Heb je meer Tandemkracht nodig?

Dan loop ik graag met je mee:

●   Met mijn 3x2-daagse Leiderschapstraining ontwikkel je om meer grip op je team te krijgen

●   In het intensieve Teamtraject UAA® begeleid ik jou en je team

●   Met Insights Discovery ontdek je jouw handleiding en die van je team

●   Met de 1-op-1 Coaching scherp je je teamleidersvaardigheden aan  

●   In het Online programma geef je je team op eigen kracht een instant oppepper


Of: neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Je bent altijd welkom.

Alle podcast afleveringen

1-10
1. Introductie Sterk Leiderschap (iTunes) 

2. Je bent de boer van je team (iTunes)

3. Delegeren is sterk leiderschap (iTunes)

4. Jouw ideale werkdag creëren (iTunes)

5. Hoe gaat het eigenlijk met je? (iTunes)

6. Ervaring opdoen is nog niet ontwikkelen (iTunes)

7. Sluimerend gif in je team (iTunes)

8. Lastige gesprekken oefenen

9. Flow in samenwerken (iTunes)

10. Aanspreken - afspreken en uitspreken

21-30 

21. Intentie en impact (iTunes) 

22. Ervaring opdoen is nog niet ontwikkelen (iTunes)

23. Gele ballen geven richting (iTunes)

24. Wat jij bedoelt, kan iemand anders ervaren (iTunes)

25. Rood met een vleugje groen

26. Jouw ijsberg kennen, helpt je (APK voor leidinggevenden, iTunes)

27. Victory Friday (iTunes)

28. Elk seizoen zijn waarde (iTunes)

29. Het stuur zelf in handen (iTunes)

30. Losse eindjes dag

41-50 

41. 4 stappen om een afwijzingsgesprek goed te voeren (iTunes)

42. 3 Tips in spannende situaties (iTunes)

43. Collega's die overtuigd zijn van hun eigen gelijk (iTunes)

44. Lui zijn is niet doen wat je wel weet (iTunes)

45. Fris en fruitig tot aan je pensioen (iTunes)

46. Telefoongedrag op het werk (iTunes)

47. Draagvlak krijgen in een heftig team (iTunes)

48. Houd de zaag scherp (iTunes)

49. Met affirmaties je dag smaak geven (iTunes)

50. Hoe ver mag iemand over jouw grenzen gaan (iTunes)

61-70 

61. Seksisme op de werkvloer (iTunes)

62. Ik wil geen vrouw als teamleider (iTunes)

63. Faalangst of durven vallen en opstaan (iTunes)

64. Elke fase in je team vraagt om sterk leiderschap (iTunes)

65. 10% van de mensen vindt jou echt stom (iTunes)

66. Gedoe tussen jong en oud in je team (iTunes)

67. Kleurrijk samenwerken- samenvatting Insights Discovery

68. Waarom te laat komen als leider funest is

69. Wat kies jij...?

70. Waarom ik zo enthousiast ben over Insights Discovery

81-90 

81. Online medewerkers participatie, werkt dat?

82. Onzeker tijdens het ondertussen

83. Teamgif en Fatima

84. Help Mijn teams hebben zoveel weerstand tegen deze verandering

85. Een nest voor elkaar bouwen

86. Aandacht structuur en accountability

87. Slachtoffer van je omgeving

88. Maar dat vind ik zielig

89. Collega's die elkaar niet mogen

90. Jouw team en het nieuwe normaal; zorgen en nieuwe kansen

11-20
11. Veel te druk betekent kiezen (iTunes)

12. Besluiten nemen met draagvlak (iTunes)

13. Lastige medewerkers aansturen (iTunes)

14. Je visie als leider uitspreken (iTunes)

15. Afspreken kan concreter

16. Eerlijk communiceren (iTunes)

17. Aanspreken als feedback (iTunes)

18. Tradities en kernwaarden (iTunes)

19. Helder communiceren (iTunes)

20. Snel je inbox leeg

31-40 

31. Less is more en het fijne van feedback (iTunes)

32. Een breindump helpt (iTunes)

33. Wees je eigen korpschef (iTunes)

34. Als je jezelf kent, kun je bewuster gedrag vertonen (iTunes)

35. Waarom het helpt als je eerlijk bent over het het met je gaat

36. Over de lat hoog leggen en successen vieren (iTunes)

37. Onderhandelen over werkdruk (iTunes)

38. Waarderen is magic

39. Je glas half leeg laten of bijvullen (iTunes)

40. Welke stiekeme boodschap heb jij? (iTunes)

51-60 

51. Slik de kikker en geniet ervan (iTunes)

52. Pittige collega's met een rood.blauw kleurtje (iTunes)

53. Aanspreken als moedige gewoonte (iTunes)

54. Straks val ik door de mand (iTunes)

55. Jouw gelijk als leider (iTunes)

56. Zomerse kleding (iTunes)

57. Integer communiceren kun je leren (iTunes)

58. De plussen en minnen op een rijtje (iTunes)

59. Gesprek op voeten

60. Beloftes nakomen (iTunes)

71-80 

71. Teamfases vragen om meegroeiend leiderschap

72. Ons brein wil niet aanspreken en feedback geven

73. Vergif in je team door de communicatie

74. De Corona tijd benutten

75. Een samenwerkingspartner met veel 'gedrag op een slechte dag'

76. Wil je gelijk krijgen of geluk krijgen

77. Teams in de zorg versterken met Insights Discovery

78. In verbinding met je mensen

79. Digitaal communiceren

80. Blauw inzetten bij rode apen op de rots

91-100  

91. Waarderen is goed, erkennen is beter

92. Politie-teams zijn vaak daadkrachtig en oplossingsgericht

93. Wat heeft Corona jou gekost?

94. Een teamcontract voor commitment

95. Ga je ook in crisistijd voor een 9?

96. Zelfzorg. Doe je dat echt?

97. Met jou erbij is uitspreken onveilig

98. Is jullie team voor iedereen waardevol?

99. Aanspreken, gewoon doen! van Gytha Heins

100. Momentum opbouwen geeft resultaat

Gefeliciteerd 🎂 met je 100e podcast. Inmiddels luister ik regelmatig naar je verhalen, in de auto, tijdens het werken in de tuin, gewoon even tijd voor mijzelf! Leerzaam en leuk. Op naar de volgende 100.

Fedra van der Kroon
Fedra van der Kroon

Ik luister naar je podcast en dat inspireert mij enorm. Zo simpel wat je vertelt met een enorme uitwerking. Neem nou de podcast van de boer, hoe simpel wil je hem hebben maar met een grote betekenis.

Marco Bolier
101-110  

101. Eigenaarschap als keuze

102. Een model om richting te geven aan je teamambitie

103. Een heldere visie op je taak en rol

104. Holding Space tijdens Corona

105. Twee kampen in je team

106. Dat ene ding eerst

107. Mijn eigen team ervaring

108. Mijn medewerker vindt mij irritant

109. Wat kun je leren van de Beatles?

110. Duo-leiderschap: terwijl je tegenpolen bent

121-130 

121. Voorbereiden op gesprek met je medewerker

122. Benieuwd zijn naar elkaars land

123. Als de ene collega de ander wegpest

124. Positie innemen bij een narcistische baas

125. Herken het pygmalion-effect bij jezelf

126. Zorg als MT dat je samen in je kracht komt

127. We zijn niet allemaal gelijk - over ranking

128. Jouw magische plek is niet altijd dienend

129. Ben je er wel helemaal bij

130. Hoe zichtbaar ben jij als teamleider

141-150 

141. Heb jij eigenlijk heldere verwachtingen uitgesproken met je baas?

142. Ben je in je eentje Don Quichotte?

143. Maak jij de boot sneller?

144. Pak je jouw plek?

145. Hoe is de balans tussen geven en nemen?

146. Wie hoort er niet bij?

147. Hoeveel opdrachtgevers heeft jouw team?

148. Over broccoli in UitAanAfspreken

149. Ik mis mijn linker wijsvinger en dat heeft een reden

150. Spierpijn bij een te hoge lat

161-170 

161. Geef jij je team applaus?

162. Gestaag aan drie doelen werken

163. Doelen behaal je niet zomaar

164. Effectiever vergaderen

165. Aanspreken op houding en gedrag

166. Is jouw aandeel in die ene vergadering zinvol?

167. Sterk in de Basis

168. Rituelen bij aankomst en vertrek

169. Lijkt jouw overleg ook op een kippenhok?

170. Ik stond met mijn mond vol tanden

181-190 

181. Mag iemand jou niet goed genoeg vinden

182. Als het geklaag maar blijft doorgaan

183. Wat is de kernkwaliteit van je team?

184.  Je bent een ui

185. Sarah krijgt kritiek op haar afdeling en is boos

186. Jij hebt - zelfs onbewust - een enorme invloed op het teamgedrag

187. Jezelf helpen of belemmeren door een groei of fixed mindset

188. Groei en ontwikkeling faciliteren

189. Duidelijk aanwezig maar toch impliciet

190. Onderhandelen over ander gedrag

111-120 

111. De 5 stappen tot teamsucces

112. Waarom mijn wijsvinger geamputeerd is

113. Hoe ga jij om met gekkies in je team?

114. Wat dacht je er zelf aan te doen?

115. Juist omdat je zo anders bent

116. Druk met corona-kilo’s

117. Volledig mijn neutraliteit verloren

118. Nieuw op je team - wat doe je dan?

119. Hoe ga je om met informele leiders in je team

120. Herken jezelf als redder, slachtoffer of aanklager

  131-140

131. Word jij een stampvoetend kind of verwijtende ouder

132. Grip op je dag en in je agenda

133. Pak jij ook je leiderschap?

134. Elke dag je teamdoel herhalen

135. Het teamdoelmatigheidsmodel

136. Kus ze de heuvel over

137. Feedback kun je vragen

138. Hoe fit is jouw team?

139. Waar mag het bij ons niet over gaan?

140. Schiet op en werk hard

151-160

151. Afstand overbruggen tijdens corona

152. Situationeel Leidinggeven

153. De valkuil van je team klein houden

154. Over de kracht van droomdagen

155. Alcohol als gespreksonderwerp

156. Als houding en gedrag niet oké zijn

157. Doe een breindump

158. Samenwerkingsafspraken updaten

159. Professioneel dus bewust handelen

160. Onduidelijkheid in de bovenstroom

171-180

171. Mededogen en compassie

172. Stapsgewijs sturen op teamdoelen

173. Waarom zijn jullie een team?

174. Kleurrijk schakelen

175. Is het werk eerlijk verdeeld?

176. Reken af met de stemmetjes in je hoofd

177. Zeg jij makkelijk sorry?

178. Laat jij je gijzelen door je medewerkers?

179. De meerwaarde als je het lef hebt om wolkjes uit te spreken

180. Leiderschapsontwikkeling kost tijd

191-200 

191. Het goede gesprek hoeft niet zwaar te zijn

192. 5 tips in de communicatie

193. Feedback bij het koffieautomaat

194. Gaven we elkaar maar zoveel feedback als in de sport

195. De waarde van terugkomen op conflicten

196. Feedback werkt alleen met een heldere doelstelling

197. Wanneer hebben we ons wijsgemaakt dat vallen falen is?

198. Je kan er ook voor kiezen om je gedachten niet te geloven

199. Hoe helder is de gezamenlijke taak voor jouw team?

200. Hoera! 200x tips over UitAanAfspreken

Meer geleerd dan van een masterclass

Hoi Heleen, Als je deelneemt aan een masterclass, krijg je altijd een certificaat. Maar van al jouw podcasts heb ik veel meer geleerd dan van één masterclass. Hoe zou het zijn als je een badge kon verdienen, of een bewijs van deelname kon uitprinten, na 100 podcasts? 

Jammer dat luisteren naar podcasts nog geen gemeengoed is op een cv. Bedankt voor de fijne uren in de auto!

Vriendelijke groet, Ilse Tuinenburg
201-210

201. Het verschil tussen stellig en duidelijkheid

202. Wees maar meer Amerikaans

203. Situationeel Leidinggeven aan je team

204. Zij zijn vreselijk en ik ga dus weg

205. Ben jij vaak te laat? Dan gaat er iets niet goed

206. Veiligheid in een team is niet vanzelfsprekend

207. Als boer heb je goed gereedschap nodig

208. Ongemak is iets anders dan onveiligheid

209. Hoe groter het team hoe dommer ons gedrag

210. Eerst vragen voor het oordelen

221-230

221. Communicatie filteren op ruis

222. Ken je eigen overlevingsstrategie

223. Coaching op allerlei leiderschapsvragen

224. Te grote verschillen doet een team dichtslaan

225. Je eigen norm en teamafspraken

226. Eindeloos bla bla, ja-maar, en andere valkuilen in jouw communicatie

227. Frustraties in je team tackelen

228. Oude knarren hebben recht op sturing

229. Verwar vrijheid niet met vrijblijvendheid

230. Een mooi staaltje van perceptie

241-250

241. Klopt jouw positie wel in het systeem?

242. Rolduidelijkheid vraagt om afstemming

243. Wat zegt deze feedback over mijzelf

244. Los jij fouten van je team gelijk op of kijk je dieper

245. Herken je eigen overlevingsstrategie

246. Maak onwenselijk gedrag bespreekbaar

247. Pas je aan en wees jezelf

248. Tips over feedback geven

249. Niet mopperen maar opperen

250. SPECIAL: Leiderschap en ondernemers (interview)

261-270

261. Ben jij als hamburger nog een beetje te pruimen?

262. Wees jezelf en pas je aan

263. Edge-gedrag: de berg over met elkaar

264. Taaie shit - en zeg je dat dan ook?

265. UitAanAfspreken - doe jij dat zelf?

266. Aandacht voor onderstroom

267. Geen feedbacktraining, wel leren uitspreken en aanspreken

268. Besluitvorming vraagt echt aandacht

269. Zoek een buddy

270. Rolonduidelijkheid leidt tot gedoe

281-290

281. Je houding is zoveel belangrijker dan wat je zegt

282. Over focus, flow, proces en klimaat

283. Wat is sociale veiligheid

284. Over namen en rugnummers

285. Als de bovenstroom niet glashelder is

286. Als je steeds van je positie wordt gedrukt

287. Waarom persoonlijk maken niet functioneel is

288. Hoe bereid zijn je mensen om een marathon te lopen?

289. On-onderhandelbare besluiten

290. Je verliezen in lidmaatschap

211-220

211. Meten is weten

212. ZZP-ers zijn de oppas in je huis

213. Als het doel van de samenwerking niet herkend wordt

214. Met judo krijg je mensen mee

215. Aardig zijn voor Sophie geeft rust

216. Egoïsme als waarde zien

217. Goede voornemens die wél lukken

218. We blijven praten zonder besluiten te nemen

219. Wie in jouw omgeving helpt jou groeien?

220. Teamleider zijn is topsport

231-240

231. Praten over heden en toekomst

232. Wat je moet weten over Stephen Covey

233. Ontmoet elkaar door een autoresponder

234. Ze zitten niet op je te wachten, dus wat is je rol

235. In welke fase zit jouw team?

236. Streef jij naar 10% of naar 10x 1%

237. Heldere kaders of je laten meeslepen door de weerstand?

238. Oefening voor je team in feedback geven

239. Kleine herstelmomentjes in de relatie

240. APK of regulier onderhoud of allebei?

251-260

251. Navolgbaar zijn geeft vertrouwen

252. Teamleiderschap is niet alleen van jou

253. The accepted cheating game

254. Aannames in je team checken

255. De zinkende walvis en de tang

256. Vergeving als voorwaarde voor de toekomst

257. Organiseren van de bovenstroom

258. Kijken en Verduren ipv direct in de actie

259. Persoonlijk geraakt worden of functioneel reageren

260. Brein-kennis nodig om professioneel te reageren

271-280

271. Teamcontract en organisatiewaarden

272. Hoe centraal stel jij jezelf

273. Ken de invloed van jouw levensloop

274. Kun jij je beheersen?

275. De invloed van het bestaansrecht van je organisatie

276. Kernkwaliteiten

277. Kleurrijk kijken naar anderen

278. Kleurrijker kijken naar jezelf

279. Op tijd komen

280. Eigenaarschap door begeleiding

291-300

291. Hoe herken je onveiligheid in je team

292. Waarom jij wat hebt aan de training #UitAanAfspreken

293. Introverte teamleiders kunnen iets leren

294. Zorg dat polarisaties weer conflicten worden

295. Het delen van de geschiedenis van je team

296. Plan van aanpak voor verwaarloosde teams

297. De vier vragen voor een functioneringsgesprek

298. Waar kan ik veel meer nieuwsgierig zijn

299. Kom op voor je eigen groei

300. Dit is gewoon mijn 300ste!!!! podcast

Hoi Heleen, de reden dat ik je opzocht op internet was dat ik gisteren op Spotify je podcast heb ontdekt en al een aantal afleveringen heb geluisterd. Erg herkenbaar en inspirerend. Ik heb er nog ruim 100 te gaan dus 😉

Theo Tosserams
Bij toeval ontdekte ik jouw podcast in Spotify. Hele relevante, herkenbare en echt nuttige tips die je vertelt.
Coen Pater

Naar mijn bestemming

Was al een tijdje onderweg vanochtend, nu op plek van bestemming en heb onderweg genoten van verschillende podcasts van jou. Wat ben je toch enorm goed in uitleggen, vertellen en al vertellende in contact zijn. Want dat is wat ik voel en wat jouw podcast extra waardevol maakt.

Petra, een trouwe luisteraar