Kleurrijk Samenwerken

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:

•
•
•
•
•

• Een uitgebreid persoonlijk psychologisch profiel en de toelichting daarop.
• Begrip voor elkaars voorkeursstijlen die onderliggend zijn aan gedrag.
• Zicht op de sterke en zwakke punten en blinde vlekken van zichzelf en van hun collega’s.
• Oefening in feedback te geven en ontvangen en dit te benutten.
• Concrete taal die voor een effectievere afstemming zorgt.
• Een teamwiel waardoor ze als eenheid kunnen opereren, zowel intern als extern.

Door Kleurrijk Samenwerken ondersteun je de team productiviteit met:

• Ontdekken van elkaars talent en teamwaarde.
• Feedback normaliseren, uitspreken en benutten.
• Concrete teamanalyse op voorkeuren en het effect daarvan intern en extern.
• Concreet oefenen met tools in het omgaan met verschillen.
• Herkennen en ombuigen van weerstand en ineffectiviteit tussen mensen.
• Versterken van innovatie en samenwerking.
• Plezier hebben om met elkaar een productieve cultuur te creëren.

Bovenstaande facetten zorgen er voor dat iedereen zich VEILIG gaat voelen. Pas dan stop je met overleven en is er ruimte voor sociaal contact, voor verbinding maken, voor de doelen van een organisatie, voor om je heen kijken wat er mogelijk en nodig is, voor zelfreflectie en aanspreekbaar zijn op wat je te doen hebt, voor ruimte voor anderen en nieuwe inzichten.

Mensen gaan hun VERANTWOORDELIJKHEID nemen en laten zich accountable houden.

• Hoe kijk ik naar mezelf en naar anderen?
• Waarom denken en doen we verschillend?
• Wat is het gevolg daarvan in de samenwerking
• Hoe lees en ontdek ik mijn persoonlijke profiel?
• Wie zijn wij als team?
• Wat is onze kracht en wat kunnen we versterken?

• Erg krachtig en belangrijk: Wat is vanaf hier en nu mogelijk?

Yes! Op de volgende wijze:

• Werk prioriteren waardoor ze altijd de belangrijkste dingen eerst doen.
• Kaders bepalen waardoor ze eerder beslissingen nemen.
• Doelgericht overleggen waardoor vergaderingen tot wel 50% korter duren.
• Hun eigen energie managen waardoor ze fit en uitgerust werken.
• Gedrag ombuigen tot dagelijkse gewoontes waardoor ze sneller werken.
• Productieve werkgewoontes met elkaar ontwikkelen waardoor ze samen tijd winnen.
• Focussen op wat er toe doet, waardoor hun werk een grote bijdrage levert.

Immers… net als in een horoscoop, lezen we graag wat we zelf graag willen horen.

Dus hoe betrouwbaar is zo’n profiel?

Wij denken daar vooral heel pragmatisch over. We gebruiken deze profielen graag als basis bij een coachingstraject of teamtraining, omdat ze inzicht geven in wie jij bent, in hoe anderen zijn en hoe je hierop kunt afstemmen. Wij zien 4 belangrijke doelen.

1. Als zo’n profiel helpt om je zelfinzicht en bewustwording te vergroten en bijdraagt aan het bespreekbaar maken van je eigen en andermans gedrag, geeft dit enorme mogelijkheden voor groei en ontwikkeling in een organisatie. Doel bereikt!
2. Het is een middel om werk en alles wat daarmee samenhangt vanuit meerdere perspectieven te benaderen. Je krijgt een bredere kijk op de realiteit. Door alle kleuren te benutten, gaat dit kleurenmodel je helpen om betere en breder overwogen beslissingen te nemen. Doel bereikt!
3. Het voordeel van Insights Discovery is dat dit profiel alleen na een deskundige training en toelichting uitgereikt mag worden. Waarmee we de kans op een juiste interpretatie beter kunnen garanderen en mensen en teams er écht wat mee kunnen. Het draagt bij aan professionalisering en efficiency. Doel bereikt!
4. Een kleurenanalyse geeft inzicht in hoe we zelf in elkaar zitten en effectiever met anderen kunnen omgaan. Dat ontslaat niemand van de verantwoording om elkaar aan te spreken op gewenst gedrag en concrete resultaatafspraken te maken. Elke kleur-collega (Rood, Geel, Groen en Blauw) is verantwoordelijk voor zijn gedrag en inzet om het beste van zichzelf in te zetten. Het kleurenmodel maakt het gesprek hier over concreet. Doel bereikt!