Als nieuwe ideeën, oude pijn, nieuwe inzichten en afwijkende collega’s er niet mogen zijn doordat er gedrag is wat ze buitensluit,
dan heb je als teamleider te begrenzen én het gesprek aan te gaan over wat er verlangt wordt van ander gedrag.
Mét erkenning van iedereen.
Heb je na aanleiding van de podcast een vraag? Stel deze dan via ons contactformulier.
